Приняла участие в VI Всероссийском правовом (юридическом) диктанте
Проходила повышение квалификации в «Российском экономическом университете имени Г.В. Плеханова»
Имеется юридическая практика внесудебная, а также судебная
- Профессиональную экспертизу и полноценный анализ вашей ситуацииЯ внимательно изучу все обстоятельства, выявлю ваши права и риски, а также предложу наиболее эффективный план действий.
- Индивидуальный подход и персональное сопровождениеКаждое дело — уникально, и я подбираю решение, исходя из ваших целей и особенностей ситуации.
- Грамотное оформление документовПодготовлю все необходимые заявления, жалобы, исковые заявления и договоры, соответствующие требованиям законодательства.
- Настоящую защиту ваших интересовБеру на себя ведение переговоров, подготовку к суду и представительство — чтобы вы могли сосредоточиться на своих делах и чувствовали поддержку.
- Экономию времени и нервовЯ возьму на себя всю юридическую работу и бюрократию, чтобы вам было легче решать проблему.
- Реальный результат — восстановление справедливости и соблюдение ваших правМоя цель — помочь вам добиться желаемого исхода как можно скорее и без лишних осложнений.
Трудовой юрист в Волгограде
Помогаю работникам защитить свои права: оспорить незаконное увольнение, взыскать зарплату и компенсацию за задержку, восстановиться на работе. Важно не затягивать — сроки обращения в суд по трудовым спорам короткие.
Что я делаю
- оцениваю законность увольнения, дисциплинарного взыскания, перевода;
- составляю жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру;
- взыскиваю невыплаченную зарплату, расчёт при увольнении, отпускные;
- добиваюсь восстановления на работе и оплаты вынужденного прогула;
- представляю интересы работника в суде.
Сроки обращения в суд
- спор об увольнении — 1 месяц со дня получения приказа или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ);
- невыплата зарплаты и других выплат — 1 год со дня, когда их должны были выплатить;
- другие трудовые споры — 3 месяца.
Что можно взыскать
Кроме самой задолженности — компенсацию за задержку зарплаты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день (ст. 236 ТК РФ), средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Стоимость
Стоимость зависит от сути спора. Точную сумму называю после бесплатной консультации — она фиксируется в договоре. Работники освобождены от госпошлины по трудовым спорам.
Частые вопросы
Что делать, если пропущен срок обращения в суд?
Срок можно восстановить, если причина пропуска уважительная — например, болезнь. Решает суд.
Можно ли обратиться в суд, не увольняясь?
Да, взыскать зарплату или оспорить взыскание можно, продолжая работать.
Нужно ли сначала идти в трудовую инспекцию?
Нет, это не обязательно, можно сразу обращаться в суд. Но жалоба в инспекцию иногда решает вопрос быстрее.
Что делать, если зарплату платили «в конверте»?
Доказать её сложнее, но возможно — через переписку, свидетелей, записи. Разберём на консультации.